导医台空空荡荡
封面新闻记者李昕锋摄影报道
9月7日，四川省沐川县的刘先生向封面新闻反映：医院拖欠余名医护员工半年多工资，现还欠余万元。此外，年6月起，医院对员工的社保代扣并未代缴。
探访：
医院一天只有5名病人
9月8日，封面新闻记者赶到医院。该医院位于沐川县新城区的幸福大道，由前后两栋大楼组成。从外观上看，这是一所医院。
令人意想不到的是，医院门口空空荡荡，只停放了几辆车。住院部一楼的大厅宽阔敞亮，但却一个人也没有，连导医台都无人驻守，只有挂号收费处有一人值守。而在二楼和三楼，则被隔离封闭起来，无法进入。
公开资料显示，年10月26日，总投资1.3亿元，建筑面积2.8万平方米，医院标准新建的医院一期工程全面建成并投入运营，医院。当地曾有媒体报道，该医院的投入运营标志着沐川县域医疗体制改革、医疗服务水平提升及康养产业发展迈出新步伐。
这时，7日反映情况的刘先生和几名女子赶了过来，医院的员工。
“医院只有外科和手术室还在勉强支撑，其他科室都基本上都关了。”说着，刘先生将记者带上了5楼外科住院部。这里还有医护人员在工作，部分病房里还住着病人。
外科当日仅有5位病人
记者注意到，墙上的“外科工作动态”上，当日只有5位病人，需要进行1场手术，出院了2个人……
“医院目前所有的病人接待量了，最少的时候只有2位病人。”外科主任李银峰介绍，该医院本有内科、外科、骨科、针康科、妇科、急诊科、手术室、体检科、门诊部、检验科、放射科、影像科、消毒供应室等科室，医院。而现在只剩下了外科、手术室和体检科仍在竭力运行，其余科室已全部关闭。原本名员工，现在只剩89人。
医生：
拖欠工资成常态社保也1年多没代缴
“医院时，家人就不同意，我也是为了挑战一下自己。”37岁的李银峰原本就医院，年医院面向全社会招聘，医院外科主任这个岗位动心了，“医院工作氛围更灵活，多干能多得；二是想检验一下自己独立带团队的能力；三是看到沐川医疗卫生事业前景不错，觉得有更广的发挥空间。”
但看到李银峰说得在理，妻子也默许了他的选择，年10月，医院的外科主任。“刚来第一个月还不错，工资超过了2万，虽然与理想还有差距，但我只要努力肯干，前途应该是不错的！”李银峰说。
但好景不长，年11月起，医院就不能全员按时发工资了。“像我这种中层干部，医院领导，当年11月、12月和年1月的工资都没有按时发放，而是在年2月春节前，一次性补发了。其他基层员工，这3个月的工资还都是按时发放。”
年春节后，拖欠工资便成了常态。无论是中层干部还是基层员工，都只领过两次工资——5月份领了2、3、4月工资，8月份领了5、6、7月工资，8、9、10、12月工资是在年1月春节前补发的，11月的工资直到年4月才补发。
年以后的工资，拖延更严重了，直到今年7月初，才补发了5月一个月的工资，8月又给每人发了0来块钱，其余的工资均至今没有着落。
员工社保处于欠费状态
员工社保处于欠费状态
“工资拖欠是一方面，社保也没交。”李银峰介绍，年6月起，医院对员工的社保进行了代扣，但并未上缴，员工们的社保均处于“欠费”状态。
李银峰说：“我们现在是想走又不敢走，怕拿不到工资，也担心社保问题影响到将来的工作。然而看病救人又是医生的天职，我们从来没有因为拿不到工资而怠慢或者要挟病人。”
医务人员仍在病房内照顾病人
据了解，今年5月起，百余名医院医护人员多次向沐川县人社局、乐山市信访局，医院长期拖欠工资和不给代缴社保一事。
医院：
疫情至效益下滑已想方设法尽量支付
“天眼查”显示，医院有限责任公司法定代表人为黄国江，医院的董事长兼院长。
对员工们反映的欠薪问题，黄国江告诉封面新闻记者，年的工资，除了部分院领导可能还有部分未兑现，其余全部发完，只因为曾做融资未果，拖欠了一个月工资，并不存在员工所称的当年只发了两次。
医院二楼仍被封闭，作为防疫备用
年工资拖欠主要有两个原因：一是受疫情影响，该院住院部2楼和3楼都进行了封闭，并对医护人员通道、病员通道及污物转运通道进行了大幅度改造，直到现在都没有恢复开放，正常诊疗业务受到很大影响。二是由于大部分科室因疫情被封闭，经营效益下滑，工资发不了，不少医护人员没事可做，频繁与病人发生口角，多次拒收病人，长此以往，病人越来越少，形成了经营收入越来越低，工资发不起的恶性循环。
黄国江称，尽管在年以来大部分员工都没有发放工资，但仍然给近20%的家庭较为困难、以及怀孕的员工预支了部分工资，也为他们购买了社保。特别是今年7月1日和3日，医院还是想尽办法筹措了69万余元，为所有员工发放了今年5月的工资。8月18日，又筹集到30万元，每人发了0余元的生活费。
对员工社保进行代扣但未上缴一事，黄国江称，已向相关部门打了报告，延缓支付。
就医院将来的发展，黄国江称，要么追加投资，要么引进战略投资者，医院申请破产程序，这三种方式已在同时进行。
医院外冷冷清清
部门：
解决医院破产重组
随后，记者来到了沐川县人社局。副局长陈佳民介绍，医院在开办初期，运营状况较为良好。年起，管理逐渐混乱，经营状况急转直下。年初，医院经县政府介绍，找一家企业借了万元，结清了年的大部分员工工资。年以来，受疫情影响病源下滑，加之部分楼层作为了疫情观察和救治点，尽管县上每月对其都有15-30万元的补助，但依然没有遏制其经营状况的持续恶化。
今年5月起，就有员工陆陆续续医院拖欠工资，该局于6月19医院欠薪进行了劳动监察立案处置。6月23日，医院送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，要求其在10日内，足额支付员工工资万余元。在此期间，医院筹集到一部分资金，于7月1日、3日发放了在职及离职员工工资69万余元。8月18日，医院又发放了30万元工资，其中发放5月以前的有5万余元，医院仍欠员工工资余万元。
“对其作出的10日内足额支付工资的决定是一种行政行为，需要等行政复议和行政诉讼的期限过了半年后，才可申请强制执行。即6月23日作出的决定，12月24日后方可向法院申请强制执行。”陈佳民表示，同时也在医院经营难问题，比如为其引进新的业主，医院，但就目前来说，尽快破产重组也许是比较好的解决方案。
至于社保未代缴问题，经查，截至年6月，该院共有参保职工人，累计欠缴职工养老保险、工伤保险、失业保险本金共计79万余元。县社保事务中心已在7月1医院送达了《责令限期补缴社会保险费通知文书》，对其社保欠费进行依法补缴。
“医院支付工资，还是走破产重整程序，都需要几个月甚至半年以上的时间，如果其间发生其他变故或者问题，则可能会拖得更久。”陈佳民说，因此，对于多名被欠薪的员工来说，“都会是个艰难又煎熬的过程。”
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