四川省夹江县坚持党建引领，着力理顺村（社区）运行机制，以制度建设推进乡村治理能力提升，释放全方位、深层次、持久性发展动力。建好“头雁”队伍。高质量完成村（社区）两委换届，全面推行村(社区）党组织书记按法定程序兼任村委会主任，95个村（社区）%实现书记、主任“一肩挑”。建立健全“头雁”队伍常态化培训机制，围绕“如何做好一名村党组织书记”“如何抓好社会治理”等10大专题，组织95名村级党组织书记开展“五色花训”提能培训。制定《夹江县村（社区）干部日常管理办法》，落实村党组织书记县委备案管理，建强乡村治理带头人队伍储备后备力量。坚持将优秀农民工回引培养同后备力量“蓄水池”计划相结合，制定《夹江县促进返乡下乡创业21条措施》，通过“回引一批、培训一批、储备一批”，优先将“有意愿参与村级发展、有能力带领群众致富、有经验服务群众”的优秀农民工纳入后备力量“蓄水池”，为乡村治理储备人才。目前，全县共储备村级后备力量名，其中农民工后备力量人，择优顶岗锻炼25人。强化产业兴农。坚持用“四个一批”谋划产业发展，根据各村产业特色，划分农业特色村68个、工业特色村8个、文旅特色村14个、第三产业发展特色村5个，逐步形成“一村一品”抓发展、“一村一策”抓治理的格局。争取中省财政扶持资金万元注入资源禀赋好、发展愿望强的村，制定《夹江县发展壮大村集体经济激励办法》，明确村集体经济收入在5万元以上的村可以提取不超过20%的资金用于村干部激励报酬，鼓励村干部多干为民服务的好事、多干促进发展的实事，形成党建促动、人才驱动、治理联动的发展体系。
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